Maîtriser de manière pragmatique et théorique la mise en application des plans d’expériences sur les problématiques d’optimisation produit/process de l’entreprise organisatrice.

Savoir construire, analyser, exploiter un plan d’expériences :

• effets simples,
• effets d'ordre 2 ou plus,
• interactions,
• non-linéarités,
• ANOVA,
• recherche d'optimum,
• surfaces de réponse,
• % de contribution.

Suivant le contexte et les applications de l’entreprise organisatrice, savoir choisir la méthode de résolution la plus appropriée :

• méthode de résolution matricielle,
• méthode de résolution traditionnelle.

Maîtriser la théorie et la mise en oeuvre pratique des plans factoriels complets et des plans factoriels fractionnaires de Taguchi (diminution du nombre d’expérimentations).

Savoir déterminer et prendre en compte les facteurs d’entrée influents d’un plan d’expérience.

Savoir tracer des surfaces de réponse à partir d’un plan d’expériences.

Maîtriser les plans ayant des facteurs de niveaux > 2 et comportant des non linéarités.

Savoir évaluer et prendre en compte l’erreur présente dans les résultats d’un plan d’expérience.

Savoir optimiser une conception produit/process pour minimiser l’impact des facteurs de bruit.

Formation préalablement adaptée « sur mesure » sur des exemples de produits/process de l’entreprise organisatrice (Cas workshop fournis par Vertice Engineering, si nécessaire).

Exemples et méthodes traités adaptés à la fois pour l’optimisation de produits (bureau d’études, laboratoires, qualité projet…) et pour l’optimisation et le pilotage de processus de fabrication (service méthodes, production, qualité…).

Mise en oeuvre de la méthode de résolution « matricielle » (traditionnellement non abordées dans ce type de formations) qui permet une plus grande puissance de calcul, flexibilité et facilité de mise à jour des plans d’expériences.

Parties théoriques organisées de manière dynamique et interactive (activités en sous-groupes, quizz, questionnements…).

Cette formation inclut un Support post formation pour une durée de 6 mois (Réponses à questions par email, webinaires, téléphone, délai de réponse fonction de la disponibilité du formateur).

Formation réalisable en ligne ou en présentiel.

Formation prévue pour 8 participants - nous contacter si besoin d'un plus grand nombre de places.

Chaque participant reçoit un manuel de formation et les fichiers d’exercices en langue française.

Pour les formations en présentiel : la salle doit disposer d’un vidéo projecteur, d’un paper-board et d’un tableau blanc avec stylos de couleur en état de fonctionnement.

Chaque participant doit disposer d’un PC durant la formation avec Microsoft Excel version 2007 ou ultérieure installé.

Outils d’évaluation de l’action de formation mis en œuvre :

• Quizz d’évaluation du niveau de chaque participant rempli au début et à la fin de l’action de formation.
• Fiche d’évaluation à froid des acquis de la formation rempli 3 mois après la formation, par chaque participant, avec sa hiérarchie.
• Questionnaire de satisfaction « à chaud » rempli par chaque participant.

Toute personne suceptible de mener ou de participer à un plan d'expériences.

Disposer d’une formation initiale minimum de type Bac + 2 scientifique/technique/industriel.

Avoir une expérience d’au moins 1 an en production, projets, méthodes, qualité, ingénierie dans l’industrie.

Avoir une expérience des produits et des processus de fabrication de l’entreprise organisatrice.